Stari Grki dejal, zakon je kruto, ampak je zakon. Vendar se strogost zakona gledati drugače tisti, ki ga uporabljajo, in tistimi, ki jim je pritrjen, čeprav ni napisal. Kako ravnati z žensko delovno pri sosednji mizi? Ženska je ali kolega? Če je bivši, morate ljubezen do nje (vsaj da ne bi izgubili navado), in če je kolega, bi morala obnašati drugače.

Mimogrede, več kot 60%, po 30 letih zakona na nek način povezan z delom: srečen par so nato delavci, zaposleni in stranke, itd In kako drugače, če natanko eno tretjino življenja preživimo na delovnem mestu med kruhom istem krogu ljudi. Toda to - uradni odnosi, registracija poroke ali drugače dogovorjeno. Ampak to vodi do njih, včasih šteje sporno. Uslug, vabila za danes, morda celo vsiljivo ogledov zaposleni šteti kot spolno nadlegovanje in se uporabljajo za storilce kaznivih dejanj na sodišče. Ja, to se dogaja v ZDA, Franciji, Nemčiji in drugih evropskih državah.

Seveda, v večini primerov žrtev je ženska, ampak moški, ki čuti spolno nadlegovanje, ima pravico do varstva zakona. Izraz "spolno nadlegovanje", je precej zapletena. Dejstvo, da je eden ne pomeni ničesar, druga je lahko huda žalitev ali nasilje. V Nižni Novgorod, je bila izvedena raziskava o delovnih ženske: 25% jih je menilo, da je, kot je oblika spolnega nadlegovanja mogoče videti dotika (ne spolovila); 30% - "slačenje" stališča; 30% - žaljiva spolnih pogovori in šale v prisotnosti žensk; 73% - ponuja intimnost; 97% - posilstvo. Tako se ta izraz na splošno velja za zelo. Ampak, če bi se izognili vse, kar bi lahko razumeli kot spolno nadlegovanje, so moški morali molčati, zamižijo na eno oko, ko se približuje ženske in celo zahteva stalno prisotnost odvetnika na delovnem mestu. 

In kako potem, da si ustvari družino, in ki je po 30. še vedno samski? Dejstvo je, da je zelo jasno merilo spolnega nadlegovanja - je nezaželeno predmeta korist, da on (ona) imela. Če gre za nujni primer v vedenju kolegov, neustreznosti njegovega odnosa, je mogoče šteti spolno nadlegovanje. Največje tveganje pri ženskah v pretežno moško ekipo, kjer je spolno nadlegovanje lahko uporablja za zadovoljevanje osebnih potreb, in kot način za prekinitev kariere.

V Rusiji, glede na raziskavo iz leta 1999, je postal žrtev spolnega nadlegovanja vsaj 25% delavcev. Statistika evropske države ne izgleda bolje - od 25 do 50% žensk vsaj enkrat v službi, tako izkazal v podobnem položaju. Kakšni so razlogi za tako obnašanje? Dva izmed njih: posedovanje moči in spolne diskriminacije. Tradicionalna podoba moškega glavi podi žensko podrejenim, z uporabo prednosti delodajalca. Nameravana brezposelnost, pomanjkanje kariere ali nekvalificirane delovne sile, ne pa strokovno - vsi ti dejavniki omogočajo spolno nadlegovanje, ki temelji na materialnih "argumentov". Poleg tega je povečanje števila zasebnih podjetij, ki so jih mladi moški s povečanim spolnosti in nizke morale na čelu, prav tako ustvarja določene težave žensk pri izbiri in ohranjanje delovnih mest.

Del anketiranih žensk meni, da: delo ne vodi k spolnemu nadlegovanju); b) ni treba prisiliti žensk, da imajo spolne odnose na delovnem mestu - so pripravljeni, da gredo z njim; c) v skupnostih, kjer obstaja vsaj nekaj žensk, pravila notranjega vedenja je bilo precej težko, in moški ne upajo, da razreši svoje roke. Prepričani, da deluje le pod vodstvom žensk za njihovo zaščito. Več kot polovica žensk in 70% moških verjame, da ženske izzovejo svoje vedenjske kolege. Na žalost pa v tej situaciji, saj v večini primerov posilstev, krivdo na žrtev.

Ampak ženska ni odgovoren za dejanja moških, ali je to, da ne more odgovarjati za sebe, in zato ne more delovati. Še en vidik je, da se moški in ženske včasih preprosto ne razumejo med seboj. Če ona govori vljudno, lahko je vzeti za spodbudo. Molčali - meni, sramežljivosti, vendar ne ovira. In celo agresiven in negativno vedenje žensk včasih občutek takojšnjo reakcijo, medtem ko se v drugih časih, "se je strinjala." Občutek predmet spolne pozornosti, mnogi menijo, stres, katerega moč je odvisna od velikosti nevarnosti za njihovo celovitost, kot tudi značilnosti značaja. Pogosto to vodi v lahkem bout odpor do moških ali hudo depresijo DepresijaTo zahteva pomoč strokovnjakov - zdravnikov in psihologov. Poleg tega je sprememba obetov kot posledica odprli novi moško lastnosti lahko vodijo do sprememb v osebnem življenju ženske. In to je velik socialni problem.

Ne bo vsaka ženska takoj opazili spremembo v odnosu. Zdi se, da vse, kar se dogaja, kot običajno, le šef postala bolj ljubeča, pravi, pohvale Pohvale. Tako da je postopno habituacije k sebi, na dotik, da je blizu. Kuhar lahko darilo dela - za dvig plač, pošljite dober izlet, prevesti v bolj prestižni položaj, itd Ko je ženska, prežeta z občutkom hvaležnosti, razumevanje njegovega pomena, je nenadoma postalo jasno, da je vse to - le napreduje, da je treba "delo".

Kljub nepredvidljivosti razmer, enake Splošni nasveti:

1. Preverite, kako pogosto se boste dotaknili, ko ga ne potrebujete. Poskusi, da se prepreči takšna dejanja, ne da bi nasmejan ali kažejo smisel za humor.

2. Če vodja želi biti sam s seboj brez posebnega razloga, zmanjšanje porabljenega časa z njim, na podlagi katere koli pretvezo. Če je tak sestanek vnaprej, poskusite, da bi nekoga ali ohraniti nadzor nad dogodkom s strani tretje osebe. Na primer, lahko od časa do časa poklicati. Bolje opravljati diktafon, ki evidentira dokaze nepomembne vztrajnost šef.

3. Ne sodelujejo pri spolnih pogovorih z moškimi in jih zatreti v vaši prisotnosti. Predrzen odnos do takšnega pogovora je mogoče razlagati kot zastrte povabilo, da postanejo bolj aktivni.

4. Bodite previdni pri sprejemanju daril od sodelavcev ali šefa. Tudi najmanjši od njih lahko spodbudijo domišljijo moških.

5. Odgovor "ne" za vse predloge, da bi enostavno in naravno morda zvenijo. "Danes, po dogovoru s prigrizkom in jutri gredo spat" - to je, žal, stereotip.

6. Tudi če je vaš šef starejših, ne jemljite za neškodljive vedenje svojih obstojnih pozornosti. Da bi upoštevali niste izvaja spolno nadlegovanje, morate biti samozavestni.

Znano je, da so kriminalci "videti" samo tiste ljudi, ki so sami žrtev menijo in so pripravljeni za to vlogo. Torej, v tej situaciji: pomanjkanje zaupanja, pomanjkanje jasne pozicije, nezmožnost ustrezno odzove na vsako najmanjšo spolnega grožnjo, vas bo spravil v položaj morebitnih žrtev. Zato je jasno pustiti veš kolege, da spolni odnosi pri delu, ki za vas popolnoma izključena. Lahko je prijetna in ženstvena, družaben, ampak poskuša kršijo svoj osebni prostor se mora končati enkrat za vselej, brez obotavljanja. V primeru spolnega nadlegovanja s strani sodelavcev, lahko kolektivna mnenje biti močan argument, da ga bo prisilil, da opusti svoje namere. Ampak, če gre za vodjo, reakcijo ekipe, kot pravilo, je zelo počasen in brezbrižni. Če ima institucija sindikalne organizacije, je treba obravnavati izjavo o tem, kaj se dogaja, saj v primeru neupravičene odpustitve ali kaznovanja, lahko služi kot osnova za civilni ali kazenski zadevi. 

Če spolno nadlegovanje spremlja fizično nasilje, se mora uporabljati na policijo. Kaj se zgodi potem je odvisno od policijskih agencij in vašo vztrajnost. Varstvo človekovih pravic, in spolno nadlegovanje na delovnem mestu se lahko izvede v skladu s Kazenskim zakonikom. Na primer, Art. 111, 112, 115 predvidevajo kazni za povzročanje škode, Art. 119 - za grožnjo, da ubije ali povzroči hude telesne poškodbe, Art. 118 in 125 - če je poslovodstvo zaveda, kaj se dogaja, vendar ne ukrepajo. Širjenje govoric in sprevrženo organizacijo javnega mnenja - Art. 129 in 130. Člen 131 - če je prišlo do posilstva, in če bomo omejili druga dejanja spolne narave, umetnosti. 132 ali 133 (prisila za opravljanje spolnih odnosov).

Če ste najem oseba, ki je namenjena razume ali ne govori odkrito, da je on (ona) bo "združiti" običajne dolžnosti z intimno, veljavno točko. 240 in 241 (vpletenost v prostitucijo, organizacijo in delovanje bordel). Poleg tega na podlagi civilnega zakonika žrtve (-e), lahko vloži civilno tožbo. Labor zakonik ne vsebuje neposredne reference na spolno nadlegovanje na delovnem mestu, ampak prepoveduje diskriminacijo, tako pri zaposlovanju in v njenem okviru, kot tudi prisilno delo. Torej, problem spolnega nadlegovanja na delovnem mestu tam, vendar je mehanizem za spopadanje z njo. Mi mu lahko samo kap. In to, žal, ni vedno. Večina žensk, ki so bili spolno nadlegovani, skriti, kaj se dogaja in so žrtve diskriminacije.

YP Prokopenko, PhD, seks terapevt