Če ste prejeli vabilo na razgovor, ki ima vsaj en teden, preden bi morala začeti razmišljati o tem, kako boste narediti vtis na potencialnega delodajalca. To je potrebno tudi razmišljati tisti, ki so popolnoma prepričani o njegovi vrednosti za družbo, saj se pogosto zgodi, da ne zaposlujejo najboljše strokovnjake, in tiste, ki so tudi sposobni prodati svoje znanje in veščine.

80% dela, kar morate storiti, preden ste prišli na razgovor

Na primer, prišel na razgovor dva kandidata s podobnimi stopnjami izobrazbe in izkušenj. Prihaja prvi kandidat v sobo, kjer je intervju, samo pozdravi in ​​prihodnjega pol ure odgovarjal na vprašanja anketarja. Drugi kandidat prihaja, pravi: "Zdravo, sem vesela, da vas spet vidim! "Naslednje pol ure odgovarjal na vprašanja in govoril o aktualnih problemih v družbi, kot tudi, kako bi lahko prispevala k njihovi rešitvi. Očitno je, da so ti kandidati zelo različne možnosti za pridobivanje položaj, za katerega trdijo,. Drugi kandidat ni nič zapletena: je preprosto sporočiti vnaprej (po telefonu, elektronski pošti ali osebno), da je oseba, ki vodi razgovor in zbirajo informacije o trenutnem stanju v podjetju. Delodajalci všeč, ko so kandidati, ki niso samo iščete nekaj dela in besedami in dejanji pokažejo, da jih zanima samo v svojem podjetju.

Dress ustrezno pozicionira želite prejemati

Ne podcenjujte pomembnosti prvih vtisih Prvi vtis: v podjetjih in v osebnih odnosih. Obleko, kot bi si obleko za delo, če so prispeli želeni položaj. Torej vam pokaže potencialne delodajalce, ki so resno o iskanju zaposlitve Kako skriti iskanje novega delovnega mesta od šefaIn mu dati priložnost, da vas ocenijo kot zastopnik družbe, tako v poslovnem kot tudi na zunanjih kvalitet - in izgleda, če ti je všeč ali ne, ima v današnjem svetu vlogi.

Pridite v

Daj no, to se pravi, za deset do petnajst minut pred začetkom intervjuja. V nobenem primeru ne bo prepozno, in če je bilo nekaj nepričakovanega, poklical anketar in prosi, da spremenite čas intervjuja.

Bodite pripravljeni odgovarjati na vprašanja

Vnaprej pripravijo odgovore na najbolj pogosta vprašanja, zastavljena v razgovorih za službo. Tu so nekatere od njih:

• Zakaj hočeš to delo? To je eden izmed najbolj predvidljivo in hkrati - najpomembnejša vprašanja v intervjuju. Odgovor na to vprašanje nam pomaga razumeti, kako dobro kandidat ve, v kaj se je podjetje poskuša dobiti in kako ga je mogoče uporabiti svoje znanje v korist družbe. Povežite svoje glavne talente in spretnosti s perečih problemov in izzivov družbe in boste odgovorili na vprašanje. Na primer, če imate radi, da se učijo in so ustvarjalna oseba, in poskusite dobiti službo v podjetju, povezanih z razvojem računalniških programov, pravijo, da je delo na tem hitro razvijajočem se področju, kot nalašč za ljudi z željo po znanju in inovativnega razmišljanja.
• Imate vprašanja? Ponavadi je to vprašanje postavljeno na koncu intervjuja, vendar so nekateri anketarji lahko zaprosijo katerega koli vprašanja, ki jih imate, ko ste prebrali napoved prostih delovnih mest oziroma do raziskovanih materialov o podjetju. Lahko se vprašamo, na primer, o možnostih dodatnega usposabljanja za osebje o tem, kako jih lahko uporabite v vašem znanju tujih jezikov (to vprašanje je vredno vprašati točno, če poznate nobenega tujega jezika, razen angleščine), če delo vključuje pogosta in Dolga potovanja, saj se ponavadi pojavlja poklicne ljudi, ki imajo položaj, za katerega se prijavljate. Če ne morete razmišljati o vprašanju, povej mi, kaj ste pripravljeni vnaprej vprašanja, vendar anketar jih že odgovoril v pogovoru; mu ali ji zahvalil za zanimiv intervju.
• Opišite vaše izkušnje kot vodja skupine. Pri odgovoru na to vprašanje, je treba opisati težave, ki se soočajo s skupino, kako ste jih rešili kot vodja težavam v teku dela in kako se z njimi spopasti.
• Opišite vaše izkušnje kot član ekipe. Povejte nam, kaj ste igrali vlogo v ekipi, saj so oblikovali odnose z drugimi člani ekipe, kakšne težave in kako jih je bilo treba rešiti.
• Kako se vidite čez pet let? Na to vprašanje vam daje priložnost, da pokažemo, da ste skrbno proučili gradivo o podjetju in vedo o kariernih možnostih, ki so tam. Povejte, da ste stari pet let, bi rada delala v istem podjetju, kjer želite, da bi dobili, čeprav globoko v sebi želim nekaj let, da prihranite denar, nato pa postal daunshifterom in živijo v nekaj toplega morja. Delodajalci ne bi bilo treba vedeti o teh sanj. Lahko dodam, da v petih letih se želite naučiti drug tuj jezik in se osvežitvenih tečajev - opravljanje znanja v vašo korist.
• Kakšne so vaše slabosti? Zapleteno vprašanje, popoln odgovor, za katere ne obstaja. Obstajajo primeri, ko so ljudje z njim odzvali nekako takole: "vina, čokolade in moških - vendar ne nujno v tem vrstnem redu" - in dobil službo. V konservativnih podjetij po lahko takšne šale pošljite svoj življenjepis v smeti. Pogosto slišimo, da je odgovor na to vprašanje najbolje za seznam vaših prednosti, ki so pogosto obravnavane pomanjkljivosti. Na primer, lahko rečete, da vas - klasičen Perfectionist in ne morete umiriti in sprostiti, dokler ne dobite želenega rezultata v. Vendar, mnogi anketarji se dobro zavedajo te tehnike. Veliko bolje govoriti o svojih slabostih, na katerem ste delali. Na primer, da ste po naravi niso zelo samozavestni osebi, vendar po študenta na črno kot svetovalka v trgovini strojne opreme, se naučili dovolj, da bi učinkovito komunicirati z različnimi ljudmi in začel, da se počutijo bolj samozavestni.
• Vaš najpomembnejši dosežek doslej? V idealnem primeru mora biti odgovor na to vprašanje je povezano z vašo poklicno dejavnostjo, ustreznih položajih, ki jih želijo sprejeti. Vendar pa to ni potrebno.

Se lahko odgovoril, na primer:

• Premagovanje strahu pred višino in podreditev koli gore ali skok s padalom;
• Organizacija zbiranja sredstev za kaj drugega;
• Priprava teči maraton in uspešno sodelovanje v dirki;
• Delati kot prostovoljec.

Ne bojte se, da bi se hvalili

Mnogi ljudje ne počne intervjujev osredotočiti na njene prednosti zgolj zaradi skromnosti. V resnici je bil intervju opravili, da bi ugotovili, kako dobri ste zaposleni, ste sposobni za interakcijo z ljudmi in tako naprej. Vas prosimo, da govorijo o svojih dosežkih, moči, znanja, ki se lahko uporablja pri delu, o idejah, ki ste prišli na misel, ko se pripravi na razgovor, in tako naprej.

Pokličite anketarja

Velika podjetja ponavadi pošljejo e-pošto vsem, ki je bila povabljena na razgovor, ne glede na izid. Če ne boste napisali, pokličite in izvedeti o njihovih rezultatih.

Če niste najeli, ugotovite zakaj

Najbolje je, da napiše pismo anketarja s tem vprašanjem, in pojasnil, da bo iskren odgovor vam pomaga pri iskanju zaposlitve v prihodnosti. Kot pravilo, ljudje so pripravljeni, da se odzovejo na take zahteve. Vendar pa pokličite in prosite za pojasnilo ne bi smelo biti - moški govoril o svojih pomanjkljivostih, tudi po telefonu, veliko težje kot pisanje o njih.

Sorodni članki

Prvi vtis: v podjetjih in v osebnih odnosih

Skrivnosti uspešnega intervjuja: pet razmer, ki se jim je treba izogniti

Job Search: pravilen postopek